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Die Karteikarte "Kündigung" |
  
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Die Karteikarte "Kündigung" |
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Die Karteikarte "Kündigung" wird nur sichtbar, wenn ein Austrittsdatum in der Karteikarte "Anschrift II" eingetragen wurde.
Hier werden nun alle Angaben zur Kündigung hinterlegt:
Der Bereich "Befristung"
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes þ, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vorliegt.
Dieses Feld ist zu aktivieren, wenn die Kündigung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgt ist.
Hinterlegen Sie in diesem Feld, bis wann der Arbeitsvertrag befristet ist.
Hier ist das Datum des Vertragsabschlusses zu hinterlegen.
Wurde der befristete Arbeitsvertrag verlängert, ist das Datum der Verlängerung in diesem Feld einzutragen.
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes þ, wenn die befristete Beschäftigung für mindestens 2 Monate vorgesehen war und die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt wurde.
Der Bereich "Kündigung"
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes bei einer unwiderruflichen Freistellung.
Liegt eine Freistellung vor, ist in diesen Feldern der Zeitraum einzutragen.
Definieren Sie in diesem Feld, durch wen die Kündigung erfolgt ist. Es stehen Ihnen folgende Optionen über eine Auswahlliste zur Verfügung:
0 keine Kündigung
1 durch den AG
2 durch den AN, AG hätte nicht
3 durch den AN, AG hätte auch
4 Aufhebungsvertrag, AG hätte nicht
5 Aufhebungsvertrag, AG hätte auch
6 kraft Gesetz / Tarifvertrag
Der Status dieses Feldes ist zu aktivieren þ, wenn der Arbeitgeber schriftlich gekündigt hat.
Wenn es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt, ist der Status dieses Feldes zu aktivieren þ.
Hier ist das Datum der Kündigung einzutragen. Mit [F5] steht Ihnen zur Eingabe des Datums der Kalender zur Verfügung.
In diesem Feld stehen Ihnen bzgl. der Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers die folgenden Optionen zur Auswahl:
J Ja
N Nein
U Unbekannt
In diesem Feld ist zu hinterlegen, wie die Zustellung der Kündigung erfolgt ist. Mit der Funktionstaste [F5] erhalten Sie in einer Auswahlliste die folgenden Optionen:
1 persönlich
2 per Post
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes, wenn ein vertragswidriges Verhalten zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führte.
Liegt eine Abmahnung vor, aktivieren Sie den Status dieses Feldes þ und tragen Sie das Datum der Abmahnung ein.
Klicken Sie anschließend auf den Button 
, um den Abmahnungsgrund einzutragen.
In diesem Feld können Sie hinterlegen, ob eine Sozialauswahl erfolgt ist. Mit [F5]stehen Ihnen folgende Optionen zur Verfügung:
1 Ja
2 Nein
3 personenbezogene Kündigung
Hinweis:
Diese Tatsachenerklärung durch den Arbeitgeber bewertet nicht, ob eine Sozialauswahl vorzunehmen war oder die Sozialauswahl den Vorschriften des KSchG entspricht.
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes, wenn die Sammelauswahl von der Agentur für Arbeit geprüft wurde (Sammelentscheidung).
Erfolgt die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung durch den Arbeitnehmer, sind diese Felder auszufüllen
Der Status dieses Feldes ist zu aktivieren þ, wenn vor oder nach der Kündigung zusätzliche Vereinbarungen getroffen wurden (z.B. Abwicklungsvertrag).
Der Bereich "Kündigungsfrist"
Hier ist die maßgebende (gesetzliche, tarifvertragliche) Kündigungsfrist des Arbeitgebers zu hinterlegen.
Tragen Sie dazu die Anzahl und die Zeiteinheiten in die beiden Felder ein. Mit der Funktionstaste [F5] stehen Ihnen folgender Zeiteinheiten zur Auswahl:
0 Keine
1 Kalendertage
2 Werktage
3 Wochen
4 Monate
Ergänzend zum Feld KÜNDIGUNGSFRIST ist hier der Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist zu hinterlegen. Mit der Funktionstaste [F5] stehen Ihnen folgende Auswahlmöglichkeiten zur Verfügung:
0 keine
1 zum Ende der Woche
2 zum 15. des Monats
3 zum Monatsende
4 zum ende des Vierteljahres
5 ohne festes Ende
War die ordentliche Kündigung zeitlich begrenzt ausgeschlossen, ist dieses Feld zu aktivieren þ.
Zusätzlich ist dann das Feld GRUND TROTZ AUSSCHLUSS auszufüllen.
War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber/Auftraggeber/Zwischenmeister gesetzlich oder (tarif-) vertraglich zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen, ist der Status dieses Feldes zu aktivieren þ.
Zusätzlich ist dann das Feld GRD. ZEITL. BEGR. AUSSCHL. auszufüllen.
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes þ, wenn die ordentliche Kündigung (tarif-) vertraglich nur bei deiner Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig war.
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes þ, wenn gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vorliegt oder diese ohne besondere (tarif-) vertragliche Kündigungsregelung gegeben gewesen wäre.
Der Bereich "Zusatzleistung"
Hinterlegen Sie in diesem Feld, ob Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses gezahlt oder hierauf noch Anspruch besteht. Ihnen stehen mit [F5] folgende Optionen zur Auswahl:
J Ja
N Nein
U Ungewiss
Sollte der Anspruch auf Leistung noch ungewiss sein, ist Grund hierfür im nachfolgenden Feld anzugeben.
In diesem Feld stehen Ihnen mit [F5] folgende Auswahlmöglichkeiten zur Verfügung:
J Ja
N Nein
U Ungewiss
Wenn die Option "Ja" gewählt wurde, ist im nachfolgenden Feld das Datum einzutragen, bis wann einschließlich das Arbeitsentgelt über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus gezahlt wird.
Liegt eine Urlaubsabgeltung wegen der Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeits-/Heimarbeitsverhältnisses vor, ist der Status dieses Feldes zu aktivieren þ.
Im nachfolgenden Feld ist das Datum einzutragen, bis wann einschließlich der noch zustehende Urlaub im Anschluss an das Arbeits-/Beschäftigungsverhältnis genommen worden wäre, wenn das Beschäftigungs-/Arbeits-/Heimarbeitsverhältnis nach den gesetzlichen (tarif-) vertraglichen Bestimmungen angedauert hätte.
Bei Vorruhestandsgeld oder einer vergleichbaren Leistung ist der Status dieses Feldes zu aktivieren þ. Zusätzlich ist im nachfolgenden Feld das Datum einzutragen, ab wann die Leistung erfolgt ist.
Wenn der Status des Feldes VORRUHESTANDSLEISTUNG aktiviert wurde, ist hier der entsprechende Prozentsatz einzutragen.
Aktivieren Sie den Status dieses Feldes, wenn die Abfindung einem Betrag von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 KschG) entspricht.
Dieses Feld bezieht sich auf den Fall eines Aufhebungsvertrages oder der Arbeitnehmerkündigung. Wäre die Leistung auch bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung gezahlt worden, die an Stelle des Aufhebungsvertrags oder der Arbeitnehmerkündigung erfolgt wäre, ist der Status dieses Feldes zu aktivieren þ.