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Die Korrektur von Lohnpositionen |
  
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Die Korrektur von Lohnpositionen |
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Die Korrekturtabelle ist identisch mit der ð Positionserfassungstabelle der Bruttolohnerfassung.
Angezeigt werden alle im gewählten Zeitraum abgerechneten Lohnpositionen (Lohnarten). Eine direkte Änderung dieser Lohnpositionen ist nicht möglich. Die Korrektur erfolgt hier durch das Hinzufügen neuer Lohnpositionen mit den entsprechenden Korrekturbeträgen. Dabei ist immer die Differenz zwischen abgerechneter und tatsächlicher Leistung zu erfassen.
Beispiel:
Für Herrn Schmitt wurden im Monat April versehentlich 160 Stunden abgerechnet. Tatsächlich sollten aber 180 Stunden abgerechnet werden. Die geleisteten 160 Stunden wurden mit der Lohnart 4 (= Zeitlohn Innenaufträge) erfasst. In der Korrekturtabelle wird nun die Lohnart 4 mit den restlichen 20 Stunden hinzugefügt. In der Summe ergeben sich dann 180 Stunden (160 Stunden aus der Abrechnung + 20 Stunden aus der neu aufgenommenen Lohnposition der Korrekturtabelle).
Das Beispiel macht deutlich: Korrekturen werden durch Hinzufügen von Lohnarten in der Korrekturtabelle vorgenommen. Die zu korrigierende Lohnart wird ein weiteres Mal mit dem Differenzwert (Arbeitszeit/Betrag) zwischen erbrachter (bzw. vereinbarter) und abgerechneter Leistung eingetragen.